原标题：报到上班、下野放工、回家哺乳（引题）

这几类途中受伤，能含糊定为工伤？（主题）

《工伤保障条例》第十四条第六项章程：“员工在高放工途中，受到非本东说念主主要包袱的交通事故大致城市轨说念交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”一般而言，对是否属于“在高放工途中”不难认定。可是，办事者在第一天报到上班、终末一天地野放工等途中，是否属于“在高放工途中”呢？若遭逢车祸伤害，又能否组成工伤呢？用东说念主单元常常握含糊办法。

报到上班途中出车祸，组成工伤

中工网讯（工人日报-中工网记者田国垒 通讯员刘芬）“感谢调处中心帮我们追回社保费，我们十几个同事终于能顺利退休了！”山东省日照市某健身器材有限公司职工王某的心情最近经历了一场“过山车”。前段时间，王某和十几名同事准备办理退休手续时发现，公司早在几年前就断缴社保费了。而公司法人胡某是名外籍华人，为躲避责任，胡某已悄悄注销公司并前往国外，导致王某等人无法办理退休。于是，王某等人来到日照市社保费联合调处服务中心求助，在中心工作人员和律师的帮助下，问题顺利解决。

中工网讯（工人日报-中工网记者康劲）“昨天的科学小实验真有趣，今天的书法剪纸课我也学到了很多新知识。”日前，在甘肃省定西市陇西县杨营村，张涵通过手机视频向在外打工的父母诉说自己参加假期托管班的新收获。

2023年8月18日，小杨收到某公司载明体检和报到期间等内容的托福见告书后，自行到指定病院进行了体检。之后，他按公司指定的期间去报到上班。不虞，他在去公司途中发生车祸受伤入院，交警认定汽车司机负事故全责。过后，小杨要求该公司为我方申诉工伤，公司却说他报到还莫得奏效，两边尚未树立办事联系，不成申诉工伤。

说法

凭证《工伤保障条例》的章程，央求和作念出工伤认定的紧要条目是受害东说念主属于单元的员工，即与单元仍是树立办事联系。办事联系的树立包括两个要件：一是单元与办事者之间已已毕树立办事联系的合意；二是单元仍是用工。办事合同法第七条章程：“用东说念主单元私用工之日起即与办事者树立办事联系……”这里的“用工”既包括办事者的劳能源被单元执行使用，也包括劳能源仍是处于被单元随时使用的情景。所谓的“用工之日”虽然包括办事者凭证单元的安排去报到之日。

本案中，一方面，公司向小杨发出托福见告书，小杨按要求进行体检，标明两边就树立办事联系已毕了合意。另一方面，小杨按指定期间赶赴报到，标明公司事实上已获取了对其劳能源的使用权。因此，两边之间已树立办事联系。纵令小杨本东说念主尚未到达公司，但其经营是报到上班，其在途中受到非本东说念主主要包袱的交通事故伤害，当然应当认定为工伤。鉴于该公司不答应申诉工伤，小杨当先应当央求办事仲裁，请求证明与公司存在办事联系，然后再自行央求工伤认定。

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下野回家途中出车祸，组成工伤

2023年9月1日，刘女士与公司顽强的办事合同时满。今日地午，她办理完责任派遣并签署远离办事联系条约书后，于18时骑车放工回家，不虞，途中出了车祸，交警部门认定汽车司机负事故的所有包袱。入院调节本领，刘女士要求公司为其申诉工伤，公司尽然说两边之间的办事联系仍是磨灭，其已不再是公司员工，不可能被认定为工伤。

说法

一方面，刘女士在发生交通事故时仍具有公司的员工身份。《办事部对于实行办事合同轨制些许问题的见告》第五条第二款章程：“办事合同的远离期间，应当以办事合同时限终末一日的24时为准。”由此来看，在办事合同时满当日，两边扩充的民事法律行为，包括签署远离办事联系条约书、办完下野手续，于当日的24时才发生法律着力。换言之，在24小时内，办事者仍是该用东说念主单元的员工。另一方面，刘女士相宜工伤认定的条目。刘女士当作公司的员工，在下野回家途中遭逢非本东说念主主要包袱的交通事故伤害，相宜《工伤保障条例》第十四条第六项之章程，当然应当认定为工伤。

鉴于公司存在造作意志，拒却为刘女士申诉工伤，刘女士不错在事故伤害发生之日起的一年内，径直向社保部门央求工伤认定。

女员工回家哺乳途中被撞伤，属于工伤

颜女士5个月大的孩子恰巧母乳喂养期，由于公司未竖立哺乳室，公司就批准她在责任期间内回家给孩子喂一次奶。2023年8月20日，颜女士骑车回家喂奶，而后在复返公司途中被撞伤，交警认定生动车一方负全责。颜女士觉得，公司应当为她申诉工伤，而公司觉得该起事故不是发生在高放工途中，根蒂不组成工伤。

说法

《最高手民法院对于审理工伤保障行政案件些许问题的章程》第六条章程：“对社会保障行政部门认定下列情形为‘高放工途中’的，东说念主民法院应予复古：（一）在合理期间内来去于责任地与住所地、频繁居住地、单元寝室的合理门路的高放工途中；（二）在合理期间内来去于责任地与浑家、父母、子女居住地的合理门路的高放工途中；（三）从事属于浩荡责任生计所需要的行为，且在合理期间和合理门路的高放工途中……”

颜女士的情况相宜上述章程。当先，公司批准颜女士回家哺乳，然后再复返上班，这在客不雅上变成了颜女士再次在家与公司之间进行来去的事实，回家哺乳后复返公司的途中应视为“高放工途中”；其次，回家喂奶属于从事浩荡责任生计所需要的行为。因此，颜女士的情况不错认定为工伤。

（潘家永 作家系安徽警官行状学院训导）北京赛车色碟